2.- No incluir datos de contacto o los personales necesarios. De nada sirve a un entrevistador tener al candidato idóneo si no puede ponerse en contacto con él/ella para citarlo y conocerlo personalmente.

3.- Cometer faltas ortográficas. Los entrevistadores reciben una gran cantidad de currículum vitae, entre los que deben elegir al que consideren mejor para el puesto, por lo que sería lamentable que por cometer faltas ortográficas, todo tu esfuerzo quede frustrado y no llegues al siguiente objetivo que es la realización de una entrevista personal. Los errores ortográficos dan la sensación de que eres una persona descuidada. Se descartan candidaturas por este hecho. Para evitarlo hay que aplicar la corrección automática que nos ofrece el programa informático que usamos para redactarlo y tampoco está de más que otra persona haga una revisión. No hagas correcciones encima del currículum vitae impreso, ni siquiera si son con corrector. Si al revisarlo ves que has cometido algún error, vuélvelo a imprimir.

4.- Cambio de estilo y formato al escribir el curriculum vitae.  Un ejemplo de este error puede ser cambiar de tipo o tamaño de letra, poner puntos al final de unas frases y no de otras, cerrar frase con interrogación cuando no has abierto con una. Si quieres puedes utilizar el subrayado, la cursiva o la negrita para destacar alguna palabra pero nunca cambies de tipo de letra Se trata de ser homogéneo en la presentación de tu currículum y seguir los mismos criterios en la escritura y la presentación.

5.- Color de la hoja de presentación. Recomendamos no usar colores en los folios que componen tu currículum vitae ni en el texto.

6- Uso de fotografías inadecuadas. Si decides incluir en tu currículum vitae una fotografía (ya que es algo opcional), trata de que ésta sea profesional. Descarta las realizadas en un fin de semana en el campo, en la que aparezcas con otras personas, las de cuerpo entero o en las que estés en actitudes no profesionales. Lo idóneo es usar fotografías tipo carnet, con fondo neutro y en la que estén cuidados los detalles como peinado, maquillaje, etc.

7.- Elegir como método de contacto un mail inapropiado. Con esto nos referimos a que queda vulgar y fuera de toda profesionalidad tener como correo profesional seximujer89@……com o chavalestupendo85@…….es. Abre una nueva cuenta con un nombre correcto y profesional y deja el resto para amigos.

8.-Uso de abreviaturas o palabras excesivamente técnicas. El uso de los teléfonos móviles o tomar apuntes en la carrera a toda velocidad están abocando al uso masificado de abreviaturas (por ejemplo: p.ej., q., estima2, etc.). Recuerda no usar abreviaturas en el currículum vitae.

9.- Incluir absolutamente todos los trabajos desempeñados. Un currículum vitae no es un mero listado de trabajos realizados, es algo más. Por ello te recomendamos hacer un buen uso de esta herramienta. Para ello deja de lado aquellos trabajos realizados en tu juventud (estilo niñera, pizzero, repartidor de propaganda, etc.) a no ser que sean alguno de ellos a los que está enfocada  tu vida laboral. Este consejo vale igualmente para la formación recibida.

10.- Información inapropiada. No es bueno para “rellenar “el curriculum vitae incluir datos personales como el peso, altura, aficiones, etc. Puedes poner un par de pasatiempos generales pero no extenderse porque da a entender que no hay mucho que hablar profesionalmente.

11.- No mantener el CV actualizado. No es bueno que en el año 2013, al entrevistador le llegue como última experiencia una del 2011. Si el motivo es que no has trabajado desde entonces indícalo (poniendo por ejemplo diciembre 2011 a actualidad – en búsqueda de exhaustiva  empleo), si has desempeñado trabajos no relacionados con tu actividad profesional, añádelo (por ejemplo: diciembre 2011 a actualidad  – desarrollando diversos trabajos temporales administrativos) o si has estado estudiando inclúyelo.

12.- Incluir los motivos de cese en el currículum vitae. Este punto se desarrolla en la entrevista de trabajo. Por supuesto no indicar algo así como “me marché porque el jefe era un incompetente” o “me despidieron porque llegaba tarde, pero no era mi culpa”.

13.- Poner datos falsos o exagerados. Esto, claramente, es mentir. Y es fácil descubrir a alguien que exagera sus habilidades, competencias o conocimientos. Tan fácil como realizar una prueba de idioma o de informática, solicitar una vida laboral o pedir referencias.

14.- Incluir documentación que no ha sido solicitada. La mayoría de las veces, sentimos la necesidad de demostrar que todo lo que se encuentra en el curriculum vitae  es verdad, por lo que optamos por incluir en él copia de nuestro título universitario, de nuestro nivel de inglés, nuestro carnet de carretillero, etc… No lo hagas a menos que lo solicite el entrevistador.

15.- Excesiva presunción. Hay que destacar los logros/competencias/habilidades pero que no parezca arrogancia. A las empresas les molesta encontrarse con candidatos que no denoten trabajo en equipo, por ejemplo con frases como “No podrá encontrar mejor candidato que yo”.

En la última década nuestra sociedad ha cambiado radicalmente. Nos hemos transformado en la sociedad de la información o sociedad 2.0. Cada vez son menos los que recurren a las PáginaAmarillas© todo el mundo busca en Google©. La venta de enciclopedias ha descendido hasta récords históricos, Google© y Wikipedia© son nuestras herramientas de consulta diaria. Ya no hacemos cola para comprar entradas para un espectáculo, las compramos a través de la web; no compramos billetes de tren o avión en la agencia de viajes, recurrimos a la web.

Este cambio de mentalidad también ha llegado al mercado laboral, tanto en los que buscan trabajo como en los reclutadores. Cerca del 70% de los que buscan trabajo lo hace a través de la web en páginas como Infojobs©, Infoempleo©, Monster©… En la sociedad 2.0 el currículum vitae tradicional ya no es suficiente, ahora los reclutadores buscan candidatos en redes sociales como LinkedIn©, Facebook© o Cuvitt©. Las redes sociales como YouTube© hacen que los videocurrículums comiencen a ser habituales. Cada vez que participamos en redes sociales como Facebook© o Twenty© dejamos una huella, conocida como huella digital, que será consultada por los reclutadores. Nuestra web y nuestro blog (personales o profesionales) hablan sobre nosotros y nos pueden hacer más codiciables de cara a un proceso de selección. El currículum 2.0 nos facilita la actualización del mismo y la facilidad de acceso a él en cualquier momento y lugar.

Nuestro YO digital facilita a los reclutadores una información muy valiosa y si somos cuidadosos con ella nos hara más deseables en un proceso de selección.

1. Sé breve: El currículum vitae no debe ocupar más de dos folios. Es contraproducente. Por más experiencia que tengas, debe ser corto y conciso. Recuerda que el currículum es un resumen laboral y no una biografía
2. Cuida la presentación de tu currículum vitae: legibilidad, corrección ortográfica, fotografía de calidad, etc. Un error ortográfico o gramatical te puede costar el puesto al que estás aspirando.  Para esto es importante pasar un corrector de ortografía, un corrector gramatical y varias lecturas de distintas personas (amigos o familiares) que te aseguren que tu currículo esté libre de errores
3. Fotografía: Para algunos puestos, la foto es un requisito indispensable.  Pero si no te lo exige no tienes porqué colocar foto. En caso que lo hagas, asegúrate que sea una imagen agradable y formal tipo carnet.  No cometas el error de colocar una foto del último viaje que realizaste con el paisaje de fondo.
4. Personalízalo: Es bueno contar con un currículum vitae general que tengas a mano y actualizado.  Sin embargo, cuando lo quieras presentar en una empresa, para un trabajo que realmente quieres, es recomendable personalizarlo  en función del cargo o el tipo de empresa.  En este sentido, sugerimos resaltar las experiencias –académicas o laborales- que vayan en función del cargo al que estás aspirando.
5. Coherencia y sinceridad: Sé coherente con las fechas que detallas en tu CV. Algunos currículums presentan incongruencias en este sentido, y se perciben negativamente. No mientas/exageres conocimientos, habilidades. Sé honesto. Es muy fácil detectar mentiras haciendo pruebas, preguntas o simplemente investigando un poco.
6. Describe las funciones realizadas en cada puesto. Son tan importantes (o más) que el cargo que ocupaste.
7. Actualízalo: Es  muy importante mantener el currículum actualizado.  Cuando lo hagas, recuerda también actualizar la información que tienes en perfiles tales como Linkedin o CuVitt. Por otro lado es importante que el currículum esté completo al 100% para brindar información útil y precisa al receptor.
8. Escribe tus datos de contacto: Son una pieza clave en el currículum vitae. Es la forma que tendrán los reclutadores de contactar contigo. Incluye número de teléfono y el correo electrónico (abre una nueva cuenta que uses solo a nivel laboral y asegúrate que el nombre que uses como dirección de correo electrónico sea profesional).
9. Incluye carta de presentación: La carta de presentación puede brindarte un espacio estupendo para acercarte más a la empresa de forma directa. Explica en ella por qué te motivan especialmente el puesto y la empresa en la que quieres trabajar. Muestra tu preocupación, menciona el momento crítico que se atraviesa, e intenta presentar soluciones, ideas. Demuestra tu empatía
10. Revisa y comparte tu currículum antes de enviarlo: Relee el currículo varias veces. Léelo en voz alta. Revisa cada línea, cada palabra. Comprueba que no te hayas olvidado de incluir información. Chequea si no hay datos de más que no son relevantes. Revísalo hasta quedar conforme. Siempre conviene que el CV lo lean otras personas para que te den su punto de vista. Muchas veces pueden detectar errores o hacer sugerencias de las cuales no te habías percatado.